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泗阳:“精准发力”打造高素质公务员队伍
2018年06月21日 10:29  来源:泗阳县委组织部

高尔夫赌场德州扑克 www.zt3p.com.cn     近年来,泗阳县精准发力,不断加强公务员选拔、培养、考核力度,着力打造一支高素质公务员队伍。

    精心选拔,保障队伍综合素质。公务员选拔的各个环节中,坚持做到制度“零缺失”、违纪“零容忍”、监督“零盲区”。根据招录岗位要求,严格标准开展网上报名审核。重点审核年龄、学历层次、所学专业、报考人员身份、简历等信息,及时反馈审核未通过的具体原因,确保审核工作不带“瑕疵”。资格复审过程中,详细核对报考人员提供的各项证明材料,确保其真实准确,符合要求。分组有序开展考察(政审)工作,坚持实地考察,通过查阅档案资料、到被考察人所在单位、社区居委会、在读院校、所属派出所等地全面了解其现实表现及有关情况,客观公正给予评价。

    精细培养,提升队伍专业能力。强化对年轻公务员的培养锻炼,通过多种方式给机会、压担子,着力培养储备一批优秀年轻干部。结合县域发展实际需求,把年轻公务员分类选派到生态建设、招商引智、重点工程、脱贫攻坚、信访稳定等“五大赛场”,通过实践锻炼提升其服务全局、处理实际问题的能力。结合岗位需要和干部特点,分类选派优秀年轻公务员到高校进行研修学习,提高其知识储备,增强专业素养。根据单位工作性质,选派年轻公务员赴省级机关跟班学习,进一步开拓思维、扩宽眼界。

    精确考核,激发队伍干事活力。年度考核遵循注重实绩的原则,采用领导评价与群众评价相结合、平时表现与定期考察相结合、定性考核与定量考核相结合的方法,先在用人单位召开民主测评会,被考核人进行公开述职,在此基础上开展民主测评,测评结果作为综合评定年度考核等次的依据??己说却斡肽勘昕己?、招商引资等重点工作实绩同步公示,最大程度地接受群众和社会的监督,确??己说墓院涂蒲?/span>。把考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据,进一步强化考核的评价功能,切实发挥考核的导向和激励作用,充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性。

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