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淮安:年度考核排名末位单位召开专题民主生活会
2018年06月08日 15:33  来源:中共江苏省委组织部

高尔夫赌场德州扑克 www.zt3p.com.cn   “‘苔花如米小,也学牡丹开’。你们单位虽‘小’,但却处在服务群众的最前沿、服务发展的第一线,千万不能有清水衙门、‘油腻’心态的认识误区。单位不管大小、职能无论强弱,只要围绕中心、融入大局,找准切入点,同样可以取得好的业绩?!痹谇安痪媒栈窗彩心甓瓤己四┪坏ノ蛔ㄌ饷裰魃罨嵘?,市领导直奔主题、不遮不掩,对其分管的单位进行个性化点评,并就下一步工作提出明确整改要求。

  为强化目标意识,激励干事创业,近年来,该市在全市科学跨越发展考核实施细则中明确规定,年度考核排名末位的单位,要召开专题民主生活会总结反思,联系或者分管的市领导到会指导点评。像这样敞开心门、直面问题,“从思想深处找根源,从考核结果补短板,从整改承诺见行动”的专题民主生活会,已固化为强化考核结果运用方面的一项重要硬性制度,较好地激发了单位追赶超越、干部干事创业的内生动力和持久活力。

  每年年度考核结束后,市考核办都会围绕考核结果,针对考核中发现的问题,第一时间为排名末位的单位量身定制“年度考核体检单”,“一对一”反馈其近年排名、扣分因素,同时绘制指标走势分析图,将同一类单位放在一起横向比较,帮助后进单位找清症结所在,找准追赶对象。

  专题民主生活会前,排名末位的单位聚焦目标、问题、质效、结果“四个导向”,围绕年度目标、核心指标和工作坐标,对照单位年度考核情况,分批征求分管领导、有关考核部门、本单位干部职工和服务对象等各个方面的意见建议。

  专题民主生活会上,单位主要领导从工作谋划、方式方法、团队协作、资源动员等方面进行反思,查找工作落后的原因;班子副职对照好干部标准,深刻查找自己在“敢担当、重落实、善创新”等方面存在的问题,重点剖析个人在单位考核中的实绩贡献度、存在的不足和问题;根据查摆出的薄弱环节,领导班子和领导干部分别形成有针对性、个性化的改进方案和努力目标,并向市委、市政府作出整改承诺。

  专题民主生活会结束后,各单位围绕目标任务、工作重点、追赶对象、制度建设、责任落实等方面,列出5大类共45条整改清单,并将各项措施细化到具体负责人、分解到每个季度。针对其整改措施落实情况开展专题督查,相关结果录入淮安市干部选任管理“大数据”系统,作为进一步跟踪管理、倒逼措施落实的依据,压实、压紧工作责任,切实用实践检验执行力、用制度保证执行力。

  目前,上一年度考核中排名末位的9个单位,在召开专题民主生活会后,纷纷结合自身实际,采取了一系列推进措施,强化责任落实,加强压力传递,在年度考核中有8个单位实现了“脱帽”进位和“逆袭赶超”,还有1个单位进入先进行列。

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